欧亿平台注册登录《Q5825-5957》前一段时间，联想被推到了网络的风口浪尖上，负面信息频出，被人民群众按上了一个不爱国的标签，关于事情的真实性，小编就不在这里和大家讨论，我们来说一说为何发生这种事以后，联想的公关团队在事情这么严重的情况下，却没有做出什么有效的方法。

负面信息

一、摸鱼的联想公关，差距在哪里？

逼到大boss亲自出马，蜀中真无大将？

联想公关的乏力，也许不能全怪公关部门，毕竟联想作为一个老牌IT企业，内部相当复杂，放在任何一个公关团队眼中，欧亿:都是非常难以开展工作的地方。

事实上，联想的公关往往是应激式的，例如前年迟宇宙撰文批评杨元庆的时候，在舆论界迅速引发巨大反响，而联想对公关的做法是搞了一个IT老友会，将杨元庆、乔健与众多媒体老朋友们齐聚一堂，创造一种笑谈间大事化小、小事化了的错觉，但在这之后，我们并未看到联想因此事而有过任何改变，似乎仅仅只是又糊弄过一个关口而已。

反观别人家的公关，同样是庞大的企业，同样是公关危机，同样部门关系错综复杂，同样大boss亲自参与，但我们看到当年3Q大战之后，腾讯迎来了开放裂变之路，这就是公关之间的差距。

二、联想早已失去对话消费者的能力

网上有个段子是这样说的：“联想活在4P时代，华为活在4C时代，小米活在网络时代”。在高速发展的大环境之下，没有什么成就是永恒的，联想仿佛一个活在过去的老者，虽然垂垂老矣，却还在吹嘘自己年轻时候的往事。而华为早已看透世事变迁，主动进行了自我进化，才赢得了华为手机的江湖地位，反观联想，却只剩下万年不变的高层大佬们之间的瞎折腾。

当企业高层过于固化，而组织模式、激励模式又没有创新变化，那么，这个企业只能留住听话的“看门狗”，留不住翱翔天空的猎鹰，更留不住狂奔的猛虎和猎豹，不是在政治中明哲保身，就是仰天大笑出门去。

事实证明，联想出去的众多高层、中层，在其他企业里大多取得了成功，名利双收，事业再攀登高峰，可是为什么他们不留在联想建功立业呢？

很简单，因为联想这个平台没有活力。

三、正确审视自我才是联想应该做的

柳传志、朱立南、杨元庆的联合公开信字里行间，欧亿平台注册登录充斥着的是傲慢、高高在上、盛气凌人，文末还号召联想干部“同仇敌忾”，气魄是好的，但是，总觉得哪里不对劲？

联想的敌人是谁？我真想不出来？高通，没有必要；三星，没这个水军能力；小米，没有这么干的理由；诺基亚、爱立信之类，可能性更是不大。

其实说到最后不只是公关的问题，其实就是联想自己不争气！当初火热的乐檬手机现在也看不到影子了！